右示中指远端骨折的工伤停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据骨折的严重程度、恢复情况以及是否进行内固定手术等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本规定与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的确定因素
骨折部位与严重程度：
- 右示中指远端骨折的停工留薪期会受到骨折的具体位置、骨折类型（如开放性骨折、闭合性骨折）以及骨折的严重程度（如是否伴有粉碎性骨折、是否涉及关节面等）的影响。
- 一般来说，单纯的指骨骨折，如果未涉及关节面且未进行内固定手术，停工留薪期可能相对较短，可能在2-3个月左右。但如果骨折严重，涉及关节面或进行了内固定手术，停工留薪期可能会相应延长。
恢复情况：
- 个体的恢复速度和效果也是决定停工留薪期的重要因素。如果恢复良好，没有出现并发症或感染等情况，停工留薪期可能会缩短。
- 反之，如果恢复缓慢或出现并发症，停工留薪期可能会延长。
内固定情况：
- 如果进行了内固定手术（如钢板、螺钉等），由于手术创伤和术后恢复的需要，停工留薪期可能会相对较长。
- 一般来说，进行了内固定手术的工伤职工，停工留薪期可能在6个月到12个月之间，但具体时长还需根据手术情况、恢复情况以及医生建议等因素综合确定。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构诊断：
- 首先由救治医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。这是确定停工留薪期的基础。
劳动能力鉴定：
- 若用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或伤情复杂特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、注意事项与后续处理
提前申请延长：
- 若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。未经确认擅自延长停工留薪期的，可能面临法律风险。
伤残评定后待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。因此，在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗和康复工作，以便尽快进行伤残评定并享受相应的待遇。
继续治疗：
- 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。这意味着即使停工留薪期结束，如果工伤职工仍需要治疗或康复服务，其医疗费用仍由工伤保险基金或用人单位承担。
总结来说，右示中指远端骨折的工伤停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。为了确保自己的权益得到保障，工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复工作，并在必要时向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的具体时长。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。