骨折后的最低停工留薪期并没有一个固定的月数，而是需要根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定，但一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过总延长期限也不得超过12个月。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
二、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
- 骨折的严重程度，如是否伴有粉碎性、开放性或伴有血管神经损伤等，也会影响停工留薪期的长短。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等，都会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。
- 如果进行了内固定手术，如钢板、螺钉等，停工留薪期可能会相对较长，因为内固定物的存在需要更长时间的恢复和适应。
工作性质：
- 体力劳动工作者可能需要更长时间恢复，因为他们的日常工作对身体的负担较大。
- 办公室工作等轻松岗位，可能恢复时间相对较短，因为他们的日常工作对身体的负担较小。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：
- 工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、特殊情况下的处理
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
- 延长停工留薪期需要在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。
五、相关待遇与后续处理
工资福利：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
医疗待遇：
六、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：工伤发生后，应及时就医并保留好所有医疗文书和费用单据，作为后续申请停工留薪期和工伤赔偿的依据。
- 遵循医嘱进行康复：严格按照医疗机构的医嘱进行康复治疗，避免过早返回工作岗位导致伤情加重或复发。
- 及时申请确认停工留薪期：如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或伤情复杂特殊，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
综上所述，骨折后的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规的规定，并结合具体情况进行灵活处理。如果你有任何关于工伤赔偿或停工留薪期的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。