您好，关于盆骨骨折的停工留薪期，这并不是一个固定的时长，而是需要根据您的具体骨折部位、严重程度以及恢复情况等多方面因素来综合确定的。不过，我可以给您一个大致的参考范围和一些相关的法律依据。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会改变的，会由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月，也就是说，最长可以达到24个月。

对于盆骨骨折这种具体的伤情，停工留薪期的长短会受到骨折部位与程度的影响。盆骨作为人体的重要承重结构，其骨折的恢复时间通常会比一些非承重部位的骨折要长。同时，治疗与恢复情况也是决定停工留薪期长短的重要因素。比如，您的治疗效果如何、康复速度怎样，以及是否出现了并发症等，都会影响到停工留薪期的确定。

在实际操作中，停工留薪期的确定流程通常是这样的：首先，由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。然后，如果对于这个评估结果有争议，或者您的伤情比较复杂，那么可以由用人单位、您本人或者您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

最后，我还想提醒您一些其他重要事项。比如，当您评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。另外，即使停工留薪期满，如果您仍需继续治疗，那么您仍然可以享受工伤医疗待遇。还有，如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的话，所在单位应该负责提供必要的护理服务。

总的来说，盆骨骨折的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。