针对您提出的“骶尾骨骨折停工留薪期是1个月还是3个月”的问题，这实际上并不是一个可以简单给出固定答案的问题，因为停工留薪期的确定涉及多个因素，需要综合考量。

首先，我们要明确的是，骶尾骨骨折的停工留薪期并非随意确定，而是需要依据《工伤保险条例》以及当地的相关规定来执行。这些规定通常会考虑到骨折的严重程度、治疗与恢复情况，以及具体的工作岗位和劳动强度等因素。

一般来说，对于轻伤的骶尾骨骨折，停工留薪期可能会相对较短，但通常也会超过1个月，可能在3个月到6个月之间，这是因为即使轻伤，身体也需要一段时间的休养来逐渐恢复到可以正常工作的状态。而如果骨折较为严重，恢复过程就会比较漫长，停工留薪期可能会延长至9个月到12个月，甚至更长，这取决于具体的伤情和恢复情况。

此外，停工留薪期的确定还需要结合医疗机构出具的诊断证明等材料来综合考量。医疗机构会根据患者的受伤情况、治疗效果和康复速度等因素，出具相关的医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位在停工留薪期问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来解决。这可以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也有助于维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。

因此，对于您提出的“骶尾骨骨折停工留薪期是1个月还是3个月”的问题，我无法直接给出一个固定的答案。而是建议您在遭遇骶尾骨骨折后，及时向用人单位提出停工留薪的申请，并积极配合用人单位以及社保部门进行相关的认定和审核工作，提供必要的资料和信息。同时，也可以咨询专业的医疗或法律人士，以获取更具体、更准确的指导和建议。