关于你提出的手指骨折停工留薪期三个月以后还疼是否还有工伤假的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：手指骨折停工留薪期三个月后如果仍然疼痛，是否继续享有工伤假，需根据医疗机构的诊断证明、伤情恢复情况以及当地的停工留薪期分类目录来综合判断。若伤情未恢复，且经医疗机构证明需要继续治疗，可以向单位申请延长停工留薪期，但最长不得超过法定限制。
一、停工留薪期的延长条件
医疗诊断证明：首先，你需要前往定点医疗机构进行复查，由医生出具新的伤病情诊断证明，明确你的伤情恢复情况和是否需要继续治疗。这是申请延长停工留薪期的重要依据。
伤情恢复情况：根据你的伤情恢复情况，如果确实存在继续治疗的必要，且伤情严重影响到你的工作能力，那么你有权向单位提出延长停工留薪期的申请。
当地停工留薪期分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，你可以参照该目录来确定你的手指骨折属于哪一类，以及对应的停工留薪期时长。如果目录中有规定可以延长的情况，你可以据此向单位提出申请。
二、申请延长停工留薪期的流程
提交申请材料：你需要向单位提交包括医疗诊断证明、伤情恢复情况说明等在内的申请材料，以证明你需要延长停工留薪期。
单位审核：单位在收到你的申请材料后，会进行审核，并可能要求你提供进一步的医疗证明或进行复查。
决定与通知：单位在审核完毕后，会根据你的伤情恢复情况和医疗机构的诊断证明，决定是否延长你的停工留薪期，并将决定通知你。
三、注意事项
及时申请：如果你的伤情确实需要继续治疗，且影响到你的工作能力，那么你应该及时向单位提出延长停工留薪期的申请，以免错过申请时机。
保留证据：在申请延长停工留薪期的过程中，你需要保留好所有相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
咨询专业意见：如果你对申请延长停工留薪期的流程或结果有疑问，可以咨询我或者当地的劳动监察部门，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，手指骨折停工留薪期三个月后如果仍然疼痛，是否继续享有工伤假取决于你的伤情恢复情况和医疗机构的诊断证明。如果你需要延长停工留薪期，应该及时向单位提出申请，并保留好所有相关的证据和文件。