结论：工伤手指骨折后，即使您已经休息了45天并返回公司上班，在停工留薪期未满的情况下，您仍然有权享受停工留薪期工资。具体是否继续享受该工资，需根据您的实际停工留薪期时长及是否已期满来判断。

一、停工留薪期的确定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于手指骨折这一具体伤情，停工留薪期的时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。一般来说，手部单纯指骨骨折的停工留薪期可能较短，但具体时长仍需由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况出具医疗文书进行初步评估，并可能由市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。

二、停工留薪期工资的支付

在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变，即公司应按月支付您停工留薪期工资。这一工资标准通常与您受伤前的工资水平相同，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。

三、您当前情况的分析

1. 若45天未满停工留薪期：

   • 如果根据医疗机构或劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期超过45天，那么在您返回公司上班后，对于未满的停工留薪期部分，公司仍应继续支付您停工留薪期工资。

2. 若45天已满停工留薪期：

   • 如果45天已经超过了医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期时长，那么在您返回公司上班后，公司可能不再支付停工留薪期工资，而是按照正常的工作安排和工资支付制度来支付您工资。但需注意，即使停工留薪期满，若您仍需继续治疗，您仍可享受工伤医疗待遇。

四、建议与行动

1. 确认停工留薪期时长：

   • 首先，建议您与治疗工伤的协议医疗机构联系，获取关于您停工留薪期的初步评估意见。
   • 如有必要，您或公司可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以获取更准确的停工留薪期时长。

2. 与公司沟通：

   • 在确认停工留薪期时长后，建议您与公司进行沟通，明确公司是否将继续支付您停工留薪期工资（如未满期）或按照正常工资支付制度来支付您工资（如已满期）。

3. 维护自身权益：

   • 如公司拒绝支付应得的停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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