针对您提出的问题，关于手指工伤骨折后是否可以向单位要求停工留薪工资，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用应由您所在的单位按月支付给您。这是您的合法权益，受到法律的保护。

接下来，我们具体谈谈停工留薪期的时长。这个时长并不是随意确定的，而是需要综合考虑多个因素，包括您的伤情严重程度、治疗需要以及个体差异等。一般来说，如果只是单纯的指骨骨折，没有其他严重并发症，停工留薪期可能在2到3个月左右。但如果您的骨折情况较为严重，比如是粉碎性骨折，或者伴有神经、肌腱等损伤，影响了手指功能的恢复，那么停工留薪期可能会相应延长，达到3到6个月甚至更久。

不过，无论停工留薪期具体是多长，它都有一个上限，即一般不超过12个月。当然，在特殊情况下，如果您的伤情确实需要更长时间的治疗和康复，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期是可以适当延长的，但总时长一般也不得超过24个月。

在实际操作中，停工留薪期的最终确定应参照工伤医疗机构的诊断证明。这是评估您伤情和治疗需要的重要依据，也是劳动能力鉴定委员会进行综合判断的基础。因此，您需要确保有工伤医疗机构的明确诊断证明，以便在申请停工留薪工资时提供有力的支持。

最后，我还想提醒您一点，如果在停工留薪期满后您仍需治疗，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这是保障您权益的重要一环，您无需担心治疗费用的问题。

综上所述，您因手指工伤骨折而需要暂停工作接受治疗时，确实有权向单位要求停工留薪工资。但具体时长需要根据您的伤情、治疗需要以及个体差异等因素来确定，并参照工伤医疗机构的诊断证明进行申请和审批。希望这个解答能够对您有所帮助。