结论前置：在工厂骨折了，即使还没走工伤认定流程，您也有权向工厂要求停工留薪期工资。

详细解释与法律依据：

1. 停工留薪期的定义与权利：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项基本权利。

2. 工伤认定前的权利保障：

   • 工伤认定是一个法律程序，需要一定的时间来完成。但在这之前，如果职工已经因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇。
   • 具体来说，即使尚未完成工伤认定，只要您能提供初步的证据（如医疗证明、事故报告等）证明您的受伤是与工作相关的，您就可以向工厂提出停工留薪期的要求。

3. 停工留薪期的确定与支付：

   • 停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工厂应当按照您原来的工资福利待遇标准按月支付工资。如果工厂拒绝支付或者支付不足，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 后续工伤认定与赔偿：

   • 虽然您现在有权要求停工留薪期工资，但为了保障自己的全面权益，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 一旦工伤认定完成，您还可以根据伤残等级等具体情况，要求工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

建议与行动：

• 首先，与工厂沟通，明确提出停工留薪期的要求，并提供必要的医疗证明和事故报告等证据。
• 如果工厂拒绝支付或者支付不足，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 同时，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。