走劳务进厂摔伤骨折了不能上班是不是会停工留薪-郑炜轩律师｜法行宝

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2026-06-29 劳动纠纷

是的，走劳务进厂摔伤骨折且不能上班的情况下，通常会享受停工留薪期。以下是对这一问题的详细解析：

一、停工留薪期的基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在正常情况下，骨折工伤的停工留薪期最长可达12个月，特殊情况下可延长至24个月。

二、停工留薪期的具体确定因素

骨折部位与程度：不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月的停工留薪期，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。

三、停工留薪期的确定流程

医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

四、其他重要事项

伤残待遇衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。
持续医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。
生活护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。

五、建议与行动

及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即前往医疗机构接受治疗，并妥善保存所有医疗记录、诊断证明和病假条等证据。
申请工伤认定：在就医的同时，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
关注停工留薪期时长：根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的确认，了解自己的停工留薪期时长，并确保在此期间内获得应有的工资福利待遇。
如有争议，及时咨询：如果对停工留薪期的时长或待遇有争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，走劳务进厂摔伤骨折且不能上班的情况下，通常会享受停工留薪期。但具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若工伤骨折停工留薪期满仍不能上班，您可按以下步骤处理：及时申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。操作建议：在期满前向用人单位提出书面申请，附上医疗机构出具的“需继续治疗或休息”的诊断证明，由单位向劳动能力鉴定委员会申报。风险提示：若未及时申请或未获批准，单位可能要求您返岗，否则可能按旷工处理。进行劳动能力鉴定并申请伤残待遇若伤情稳定但仍影响工作能力，应尽快申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级）。根据鉴定结果： 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴； 5-6级伤残：难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴； 7-10级伤残：劳动合同期满或解除时，可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。操作建议：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，通常需提供病历、诊断证明、影像资料等。与单位协商返岗或调整岗位若伤情部分恢复但无法从事原工作，可与单位协商调整至适合的岗位（如轻体力工作），并签订书面协议明确工资、工时等条款。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并以书面形式确认。风险提示：若单位单方面调岗或降薪，您可拒绝并要求按原合同履行，或通过劳动仲裁维权。医疗期满后仍无法工作的处理若经鉴定无伤残等级但仍无法工作，单位可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期（根据工龄3-24个月不等）。医疗期满后仍不能工作的，单位可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。操作建议：要求单位出具书面解除通知，并核对经济补偿金计算是否合法。温馨提示：保留所有医疗记录、诊断证明、与单位的沟通记录（如邮件、微信）等证据；若单位拒绝延长停工留薪期、拒不支付待遇或违法解除合同，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

结论前置：工伤手指骨折后回去上班，若仍处于停工留薪期内，则有权继续享受原工资福利待遇；若停工留薪期已满且经劳动能力鉴定委员会确认无需延长，则应回去上班，但不再享受停工留薪期待遇。不过，通常情况下，手指骨折的停工留薪期会涵盖一定的恢复时间，之后才考虑返回工作岗位。一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、手指骨折停工留薪期的具体判断伤情严重程度：手指骨折的停工留薪期首先取决于伤情的严重程度。单纯的指骨骨折，没有其他严重并发症，可能停工留薪期在2到3个月左右；而粉碎性骨折或伴有神经、肌腱等损伤，影响手指功能恢复的，停工留薪期可能会延长至3到6个月甚至更久。治疗需要与个体差异：治疗过程中的需要以及个体恢复能力的差异也会影响停工留薪期的长短。例如，某些骨折可能需要更长时间的治疗和康复，或者某些职工因体质原因恢复较慢，这些都需要在考虑停工留薪期时予以充分考虑。医疗机构诊断证明：最终停工留薪期的确定应参照工伤医疗机构的诊断证明。这是评估伤情和治疗需要的重要依据，也是劳动能力鉴定委员会进行综合判断的基础。三、停工留薪期满后的处理返回工作岗位：若停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认无需延长，则工伤职工应返回工作岗位继续工作。此时，单位将不再支付停工留薪期待遇，但工伤职工仍可享受其他工伤保险待遇，如工伤医疗待遇等。伤残等级评定与待遇调整：工伤职工在停工留薪期满后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工将享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此时，原停工留薪期待遇将停发，转而享受伤残待遇。四、实例说明假设小张在工作中不幸手指骨折并被认定为工伤。根据工伤医疗机构的诊断证明，小张的停工留薪期被确定为4个月。在这4个月内，小张无需工作，但单位应按月支付其原工资福利待遇。4个月后，若小张的伤情已稳定且无需继续治疗，则应返回工作岗位继续工作。此时，单位将不再支付停工留薪期待遇，但小张仍可享受其他工伤保险待遇。五、法律建议及时申请停工留薪期确认：工伤发生后，工伤职工应及时向单位提出停工留薪期申请，并提交工伤医疗机构的诊断证明等相关材料。单位应在规定时间内给予确认或提出异议，并报劳动能力鉴定委员会进行最终确认。关注伤情恢复与治疗：在停工留薪期内，工伤职工应积极配合治疗，关注伤情恢复情况。若伤情出现变化或需要延长停工留薪期，应及时向单位和劳动能力鉴定委员会提出申请。了解并享受工伤保险待遇：工伤职工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期待遇、工伤医疗待遇、伤残待遇等。在享受待遇过程中，若遇到问题或纠纷，可及时向单位或相关部门咨询并寻求帮助。作为郝虹森律师，我提醒您，工伤手指骨折后的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在工厂受伤骨折了不能上班公司要发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，要明确的是，您在工厂受伤骨折是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您的受伤符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您就有权享受工伤待遇。一、工伤情形下的工资权益停工留薪期待遇：一旦您的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，您将有权享受停工留薪待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限会根据医疗机构出具的证明来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：如果您的伤情稳定后，经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。二、非工伤情形下的工资处理如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么情况就会有所不同：病假处理：在这种情况下，您应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合您所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：您还应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与措施及时报告并申请工伤认定：一旦您在工厂受伤，应立即报告给雇主，并尽快申请工伤认定。这是确保您享受工伤待遇的关键步骤。与公司沟通协商：如果您处于停工留薪期内，但公司要求您上班，您可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗。拒绝非法上班要求：如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。同时，保留好所有与公司沟通的记录，作为日后维权的证据。寻求法律帮助与维权：如果公司不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，咨询专业律师，通过法律途径维护您的权益。综上所述，如果您在工厂受伤骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么公司应按月支付您原工资福利待遇。如果您的受伤不属于工伤范畴，那么您应按照病假来处理，并查看劳动合同中是否有相关约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师以获取更详细的建议和指导。

结论前置：打工骨折后确实有停工留薪期，其具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总延长期限不得超过12个月。详细解答：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长总计不得超过12个月。停工留薪期的确定因素：骨折部位与严重程度：不同部位的骨折及其严重程度直接影响停工留薪期的长短。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。恢复情况：个体的恢复速度和效果也是决定停工留薪期的重要因素。恢复良好的可能缩短期限，反之则可能延长。内固定情况：对于进行了内固定手术的工伤职工，停工留薪期可能会相对较长，但具体时长仍需根据恢复情况综合判断。停工留薪期的确定流程：医疗机构诊断：首先由救治医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。劳动能力鉴定：若用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或伤情复杂特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。提前申请延长：若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。停工留薪期间的待遇与后续处理：停工留薪期间待遇：工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变。伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。法律建议：工伤职工应充分了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期间得到应有的待遇和保障。若对停工留薪期的时长或待遇有疑问，可及时向用人单位或工伤保险机构咨询，并保留好相关证据以备不时之需。若双方就停工留薪期或赔偿事宜协商不一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：在工伤且停工留薪期间，老板应当支付工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。若老板不支付，职工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细分析：首先，我们需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。也就是说，老板在职工停工留薪期间是需要支付工资的，而且支付的工资标准应当是职工原来的工资福利待遇。那么，具体来说，老板应该如何支付呢？一般来说，老板会按照职工受伤前的月平均工资标准来支付停工留薪期的工资。如果职工的工资构成中有加班费、奖金等额外收入，这些也应当被计入月平均工资中，作为停工留薪期工资的支付基数。当然，具体的支付方式和金额可能会因地区和行业的不同而有所差异，但总体原则是不变的，即保障职工在停工留薪期内的基本生活不受影响。接下来，我们考虑如果老板不支付停工留薪期工资的情况。这种情况下，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，职工可以先向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并督促老板支付工资。如果劳动行政部门无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。法律建议：保留证据：职工在停工留薪期间应当保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：如果老板未按时支付停工留薪期工资，职工应当及时与老板进行沟通，了解原因并要求支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，职工应当及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。可能后果：如果老板不支付停工留薪期工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担因未支付工资而产生的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的诉讼费用等。同时，这种行为也可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。综上所述，在工伤且停工留薪期间，老板应当支付工资。如果老板不支付，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。

可以申请停工留薪。若因腿骨折导致无法正常工作，且符合相关规定，是可以申请停工留薪的。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这为停工留薪期提供了明确的法律依据。二、停工留薪期的确定因素骨折部位与程度：不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。三、停工留薪期的确定流程医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。劳动能力鉴定委员会确认：对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。四、停工留薪期的时长限制停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长不得超过24个月。五、申请停工留薪期的注意事项及时申请：一旦发生工伤，应尽快向用人单位或社保行政部门提出停工留薪期的申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历等，以证明骨折情况及对工作的影响。保留证据：在申请停工留薪期的过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、病假条等，以备后续需要。关注伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。因此，应关注伤残评定的时间和结果。六、若公司违法辞退的处理若在停工留薪期内，公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。建议：在申请停工留薪期的过程中，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：骨折后几天就上班是否能要停工留薪期工资，需根据具体情况判断。若您仍处于法律规定的停工留薪期内，即使提前上班，您仍有权要求单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期的确定因素骨折部位与严重程度：不同部位的骨折及其严重程度直接影响停工留薪期的长短。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。三、您的情况分析若您仍处于停工留薪期内：即使您提前几天上班，这并不影响您享受停工留薪期的待遇。您仍有权要求单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇。若您已超出停工留薪期：如果您已经超出了法律规定的停工留薪期，并且医疗机构也出具了相应的证明，那么您提前上班则可能不再享受停工留薪期的待遇。但这种情况需要具体分析，因为停工留薪期的确定是一个综合判断的过程。四、建议与措施与公司沟通协商：首先，您可以携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，需要继续休息治疗，并要求公司支付停工留薪期间的工资。申请劳动能力鉴定：如果公司对您的停工留薪期有异议，或者您认为自己的伤情需要更长的休息时间，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，您可以要求公司给予相应的待遇。寻求法律帮助：如果公司不予理睬或采取不当措施，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。五、注意事项保留好相关证据：包括医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。及时了解法律法规：以便更好地维护自身权益。总结：骨折后几天就上班是否能要停工留薪期工资，需根据您的具体情况和法律规定的停工留薪期来判断。如果您仍处于停工留薪期内，即使提前上班，您仍有权要求单位支付停工留薪期间的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“骨折停工留薪期满，不能体力劳动怎么办”的问题，我为您梳理了以下核心要点和应对策略：明确停工留薪期满后的权利与义务根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期满后原则上应恢复工作。但若您因骨折导致劳动能力受限（尤其是体力劳动），需分情况处理：若未完全康复：需及时向用人单位和社保部门申请劳动能力鉴定（通常需在伤情稳定后进行），由劳动能力鉴定委员会出具伤残等级结论。若鉴定为部分丧失劳动能力，您可能符合享受伤残津贴或一次性伤残补助金的条件。若已康复但无法从事原岗位：用人单位有义务为您调整岗位或提供适合的劳动条件（如从体力岗转为轻体力或管理岗）。若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十五条主张权益。医疗期与病假工资的衔接若停工留薪期满后仍需治疗，可凭医疗机构出具的病假证明申请医疗期（非因工负伤的医疗期一般为3-24个月，具体按工龄计算）。医疗期内，用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。注意：医疗期与停工留薪期是不同概念，前者适用于非因工负伤或疾病，后者专指工伤。若您的骨折被认定为工伤，应优先适用停工留薪期规定。协商解除劳动合同的补偿若您因身体原因无法继续工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。特殊情形：若用人单位单方面解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由），需满足法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。工伤复发或后续治疗的处理若骨折在停工留薪期满后复发，需及时向社保部门申请工伤复发确认。确认后，您可重新享受停工留薪期、医疗待遇等工伤权益。建议：保留所有医疗记录、诊断证明等材料，作为后续主张权益的依据。行动建议：立即向用人单位提交书面申请，说明身体状况及无法从事原岗位的原因，要求调整岗位或安排医疗期；联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。

结论前置：骨折后没有休息，并不意味着就没有停工留薪期。停工留薪期的确定并非单纯依据职工是否休息，而是需要综合考虑骨折部位、严重程度、治疗与恢复情况等多方面因素。一、停工留薪期的基本原则与法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定明确了停工留薪期的基本原则和法律依据，即停工留薪期的存在并不以职工是否实际休息为前提，而是基于职工因工伤需要暂停工作接受医疗的实际情况。二、停工留薪期的具体确定因素骨折部位与程度：不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。因此，即使职工在骨折后没有休息，但如果其骨折部位和程度需要较长的恢复时间，仍然可以享受相应的停工留薪期。治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。如果职工在骨折后虽然未休息，但治疗与恢复情况不佳，需要更长的治疗时间，那么其停工留薪期也可能相应延长。三、停工留薪期的确定流程医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。这一步骤是确定停工留薪期的基础，医疗机构会根据职工的骨折部位、程度以及治疗与恢复情况等因素进行综合评估。劳动能力鉴定委员会确认：对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。这一步骤是确保停工留薪期确定公正、合理的重要环节。四、特殊情况下的停工留薪期如果职工在骨折后虽然未休息，但因伤情严重或情况特殊，需要更长的治疗时间，那么其停工留薪期可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。但需要注意的是，延长不得超过12个月，即最长停工留薪期不得超过24个月。五、建议与提醒及时就医并保留证据：职工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历资料等。这些证据是确定停工留薪期的重要依据。了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括停工留薪期的相关规定。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或福利待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。积极配合治疗与康复：虽然停工留薪期的确定并非单纯依据职工是否休息，但积极配合治疗与康复对于缩短停工留薪期、恢复身体健康至关重要。职工应按照医疗机构的建议进行治疗和康复，争取早日重返工作岗位。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖专送受伤骨折，确实享有停工留薪期，且停工留薪期间的工资一般由用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期间的工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，用人单位也需要按照其受伤前的工资标准支付工资。对于外卖专送员这类非传统意义上的“员工”，如果他们与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并且受伤被认定为工伤，那么他们同样享有停工留薪期的待遇。特殊情况下的处理：如果外卖专送员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系，那么他们可能不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。但在此情况下，他们仍然可以根据与用人单位之间的约定或相关法律法规来主张自己的权益。如果外卖专送员在受伤后无法确定停工留薪期的时长，或者与用人单位在停工留薪期间的工资支付问题上存在争议，他们可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定或咨询专业律师以维护自己的合法权益。建议：如果您作为外卖专送员在工作中受伤骨折，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。其次，与用人单位沟通确认停工留薪期的时长和工资支付事宜。如果遇到争议或无法解决的问题，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。

结论前置：骨折停工留薪期继续上班，从法律角度讲，并不直接影响停工留薪期的时长确定，但可能影响工伤待遇的享受和后续的伤残评定。具体影响需根据实际情况和当地规定综合判断。一、停工留薪期的确定与影响停工留薪期的确定：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。继续上班的影响：法律上并未禁止工伤职工在停工留薪期内继续上班，但继续上班并不意味着停工留薪期会缩短或取消。停工留薪期的时长是由医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来决定的。然而，如果工伤职工在停工留薪期内继续上班，且工作性质或强度可能影响其恢复，那么这可能会被视为工伤职工主动放弃了部分或全部的停工留薪期待遇。但这种情况下的具体影响需根据当地规定和实际情况来判断。二、工伤待遇的享受工资福利待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期内继续上班，且单位未因此减少其工资福利待遇，那么工伤职工仍然可以享受这部分待遇。医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇。如果继续上班并未影响其接受必要的医疗治疗，那么工伤职工仍然可以享受这部分待遇。但如果因继续上班而错过了必要的医疗治疗或康复，那么可能会影响其工伤待遇的享受。三、后续伤残评定与影响伤残评定：工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗或存在伤残情况，可以进行伤残评定。伤残评定结果将直接影响工伤职工后续的伤残待遇享受。继续上班对伤残评定的影响：如果工伤职工在停工留薪期内继续上班，且工作性质或强度可能对其伤残情况产生影响，那么这可能会在伤残评定时被考虑进去。例如，如果继续上班导致伤残情况加重或恢复缓慢，那么可能会影响伤残评定结果和后续的伤残待遇享受。四、建议与注意事项咨询专业意见：工伤职工在停工留薪期内是否继续上班，应充分考虑自身恢复情况和单位安排，并咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的意见。保留相关证据：如果工伤职工决定在停工留薪期内继续上班，应保留好相关的工作记录和医疗证明，以备后续可能的伤残评定或争议解决之需。关注当地规定：不同地区对于工伤职工停工留薪期的规定可能存在差异，工伤职工应关注当地的具体规定和政策解读。综上所述，骨折停工留薪期继续上班并不直接影响停工留薪期的时长确定，但可能影响工伤待遇的享受和后续的伤残评定。工伤职工在决定是否继续上班时，应充分考虑自身情况和法律规定，并咨询专业意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工，是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律背景与依据：医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期内的保护：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这是根据《劳动合同法》第四十二条的明确规定，旨在保护员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。违法解除劳动合同的后果：若企业违反规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析与建议：与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任。可以要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司坚持辞退，则要求支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。在仲裁过程中，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，员工可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。额外提醒：在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内的重要经济来源之一。如果员工因骨折导致丧失或部分丧失劳动能力，且符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这将为员工提供更全面的保障。综上所述，公司在员工因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退员工是违法的。员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骨折后三个月能否恢复并结束停工留薪期，并非绝对，而是需根据具体情况来判断，包括工伤职工的伤情、恢复情况以及医疗机构的诊断意见等。分析说明：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。停工留薪期的确定原则：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。不同伤情、不同治疗方式的停工留薪期可能有所不同。一般来说，医疗机构会出具诊断证明，明确工伤职工的伤情、治疗方式以及预计的康复时间。用人单位和工伤保险经办机构会根据这些证明来确定停工留薪期的具体时长。骨折后三个月能否恢复并结束停工留薪期：骨折的恢复时间因个体差异、骨折类型、治疗方式等多种因素而异。有的骨折可能三个月内能够恢复，有的则可能需要更长时间。因此，不能一概而论地认为骨折后三个月就能恢复并结束停工留薪期。关键在于医疗机构的诊断意见和工伤职工的实际恢复情况。实际操作中的建议：工伤职工在医疗期间应积极配合治疗，按时复诊，确保医疗机构能够准确掌握其伤情和恢复情况。用人单位和工伤保险经办机构应密切关注工伤职工的医疗进展，及时根据医疗机构的诊断证明调整停工留薪期的时长。如果工伤职工对停工留薪期的时长有异议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定更准确的停工留薪期。特殊场景提醒：如果工伤职工在停工留薪期内康复，但用人单位或工伤保险经办机构认为仍需继续观察或治疗，双方可以协商延长停工留薪期。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经医疗机构证明确实需要继续治疗的，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。后续行动建议：工伤职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证明。如果对停工留薪期的确定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动能力鉴定委员会，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于骨折后的停工留薪期时长问题，这是一个需要综合考虑多方面因素来确定的事项。首先，基本规定与原则：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的总期限也不得超过12个月，即最长可达24个月（不过，也有说法认为特殊情况下总时长不得超过原本的12个月加上延长的12个月，即实际操作中可能以24个月为上限的解读存在，但核心意思是延长期限有严格限制，不会无限延长）。其次，停工留薪期的确定因素：骨折部位与严重程度：不同部位的骨折，以及骨折的严重程度，会直接影响停工留薪期的长短。例如，锁骨骨折可能只需要3-6个月，而股骨骨折可能需要6-12个月甚至更长。恢复情况：每个人的恢复速度和效果都是不同的，这也是决定停工留薪期的重要因素。如果恢复良好，可能缩短期限；反之，如果恢复不佳或出现并发症，可能需要延长。内固定情况：如果进行了内固定手术，停工留薪期可能会相对较长，一般在12个月到24个月之间，但具体还需根据恢复情况综合判断。再次，确定流程与注意事项：医疗机构诊断：首先，由救治医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。劳动能力鉴定：如果用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者伤情复杂特殊，需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。提前申请延长：如果需要延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。最后，待遇与后续处理：在停工留薪期内，工伤职工享受工伤医疗待遇，同时原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工继续享受工伤医疗待遇。综上所述，骨折后的停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在受伤后及时就医，并按照正规流程进行停工留薪期的确定和调整。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

上班途中自己摔骨折，若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体比例可参照当地的相关规定。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位未按照规定支付工资或病假工资，员工可以依法维护自己的权益。法律途径：若对单位的处理结果有异议，或者单位未按照规定支付工资，员工可以直接向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

骨折工伤的停工留薪期是可以申请的，但具体时长需根据骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的基本权益。同时，停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。二、停工留薪期的具体确定因素骨折部位与程度：不同部位的骨折因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。内固定情况：对于进行了内固定手术的工伤职工，由于手术创伤和恢复需要，停工留薪期可能会相对较长，但具体时长仍需根据个体情况和医生建议综合判断。三、停工留薪期的确定流程医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。劳动能力鉴定委员会确认：对于争议较大或伤情复杂的案例，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。四、申请停工留薪期的注意事项及时申请：工伤发生后，应尽快向所在单位或工伤保险机构提出停工留薪期的申请，以便及时获得医疗和休息保障。提供完整资料：在申请过程中，需提供完整的医疗证明、病历资料等，以便劳动能力鉴定委员会进行准确评估。关注期限变化：若停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并经过确认后调整期限。五、其他重要事项伤残待遇衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。持续医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。生活护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。综上所述，骨折工伤的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。在申请过程中，应遵循相关法律法规的规定，通过正规流程进行确定和调整，并充分了解自己的权益和义务，以确保在停工留薪期间得到应有的待遇和保障。

针对您提出的“工伤停工留薪期不到，骨折三个月让上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到伤害并被认定为工伤的，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变的待遇，并且公司不能要求您提前返回工作岗位。停工留薪期的具体期限通常由医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。现在，针对您的情况，如果骨折三个月后公司要求您上班，但您仍处于医嘱建议的停工留薪期内，那么公司的这一要求是违法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：携带医疗证明（如诊断证明、病假条等）与公司进行沟通，明确表达您仍处于停工留薪期内，并需要继续休息和治疗。强调《工伤保险条例》的相关规定，争取公司的理解和支持，继续享受停工留薪待遇。拒绝非法上班要求：如果公司坚持要求您上班，您可以明确拒绝，并重申自己的合法权益。保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、电话录音等，作为日后维权的证据。申请劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定，且对公司提出的上班要求有争议，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，如果确认您的停工留薪期确实未结束，您可以据此要求公司继续给予您停工留薪待遇。寻求法律帮助与维权：如果公司不予理睬您的合理要求，或者采取不当措施损害您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，您可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。最后，我要提醒您的是，在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

即使工伤骨折评不上级，停工留薪期的工资也是可以要来的。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期工资的法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期工资的支付义务和标准，即无论工伤职工是否评上伤残等级，只要其因工作受伤需要暂停工作接受医疗，就应当享受停工留薪期的工资待遇。二、停工留薪期时长的确定停工留薪期的时长并非固定不变，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤骨折评不上级，只要其伤情需要暂停工作接受医疗，就可以享受相应时长的停工留薪期工资。三、停工留薪期工资的支付与争议解决支付义务：用人单位有义务按照工伤职工的原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。争议解决：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在争议解决过程中，工伤职工需要提供相关证据来证明自己的伤情、停工留薪期时长以及用人单位未支付工资的事实。四、实际案例与操作建议在实际操作中，工伤职工应当首先及时就医并保存好相关医疗证据，如诊断证明、病历等。同时，与用人单位保持沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付标准。如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证据、工资支付记录等。总结来看，即使工伤骨折评不上级，只要其因工作受伤需要暂停工作接受医疗，就可以享受停工留薪期的工资待遇。用人单位有义务按照法定标准支付停工留薪期工资，如果拒绝支付或拖延支付，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，您完全有权要求用人单位支付停工留薪期的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若骨折并非工伤且员工处于医疗期内，公司一般不能随意辞退员工，员工有权享受病假工资或疾病救济费；若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。若骨折非工伤且员工医疗期已满，公司可根据实际情况处理，但需遵循法律规定。以下是对该问题的详细分析：一、骨折非工伤且处于医疗期内的情形医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。公司的责任：在医疗期内，企业不得解除劳动合同。若公司违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工的权益：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、骨折非工伤且医疗期已满的情形公司的处理：若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。若公司选择解除劳动合同，仍需按照经济补偿的标准向员工支付经济补偿。员工的权益：员工有权了解公司解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供相应的证据。若员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、应对措施与建议与公司协商：员工应首先与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。收集证据：为防协商不成，员工需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：如员工对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：骨折非工伤且不能上班时，公司是否有补偿取决于员工是否处于医疗期内以及公司的具体行为。若员工处于医疗期内且公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金；若员工医疗期已满且不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以解除劳动合同但仍需支付经济补偿。员工应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。