外卖专送受伤骨折，确实享有停工留薪期，且停工留薪期间的工资一般由用人单位发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期间的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，用人单位也需要按照其受伤前的工资标准支付工资。
   • 对于外卖专送员这类非传统意义上的“员工”，如果他们与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），并且受伤被认定为工伤，那么他们同样享有停工留薪期的待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果外卖专送员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系，那么他们可能不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。但在此情况下，他们仍然可以根据与用人单位之间的约定或相关法律法规来主张自己的权益。
   • 如果外卖专送员在受伤后无法确定停工留薪期的时长，或者与用人单位在停工留薪期间的工资支付问题上存在争议，他们可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为外卖专送员在工作中受伤骨折，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。
• 其次，与用人单位沟通确认停工留薪期的时长和工资支付事宜。
• 如果遇到争议或无法解决的问题，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。