作为外卖员，在配送途中出车祸受伤，能否获得停工留薪期，这主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系，以及该事故是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的相关信息和解答：
一、劳动关系的确认
用工事实与劳动管理：
- 根据相关法律规定和司法实践，确认劳动关系需综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等因素。
- 如果您在工作中受到用人单位的支配性劳动管理，如需要按照站点要求接单、请假需报备、参加应急安全考试等，且薪资报酬主要来源于用人单位，那么您与用人单位之间很可能存在劳动关系。
案例参考：
- 以江苏省苏州市中级人民法院审结的案例为例，外卖骑手小徐在送餐途中发生交通事故，后经法院审理认定其与大成公司之间存在劳动关系。这一认定基于小徐在工作中受到大成公司的支配性劳动管理，且薪资报酬主要来源于大成公司。
二、工伤的认定
工伤定义：
- 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 如果您在配送途中发生交通事故，且该事故与工作相关，那么您所受伤害有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 您或您的用人单位应在事故发生后一定时间内（通常为30日内）向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 人力资源和社会保障局将根据事故情况、医疗证明等材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、停工留薪期的确定
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
- 如果您被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么您可以向用人单位提出停工留薪期的申请。
- 用人单位应根据您的伤情和医疗机构的诊断证明，合理确定停工留薪期的期限。
四、特殊情况说明
职业伤害与工伤的竞合：
- 如果您作为新就业形态就业人员，已经申报并确认为职业伤害，但您仍有权诉请确认与用人单位之间存在劳动关系，并进而申请工伤认定。
- 但需要注意的是，基于同一事故伤害，您最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。
双重赔偿问题：
- 在交通事故与工伤竞合的情况下，您作为人身侵权的受害人和工伤职工，理论上可以获得侵权赔偿和工伤保险赔偿的双重赔偿。
- 但具体能否获得双重赔偿，还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己所受伤害属于工伤，建议尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持沟通，了解其对工伤认定的态度和停工留薪期的安排。
寻求法律援助：
- 如果您在工伤认定或停工留薪期确定过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，作为外卖员，在配送途中出车祸受伤后，能否获得停工留薪期主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系以及该事故是否被认定为工伤。建议您尽快申请工伤认定，并与用人单位沟通停工留薪期的安排。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。