送外卖途中受伤，并不能直接确定公司得给停工留薪而不用做工伤鉴定，是否认定为工伤并享受停工留薪期，需经过工伤认定程序来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的前提——劳动关系
存在劳动关系：
- 若外卖员与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，双方即存在明确的劳动关系。在这种情况下，外卖员因工作原因受伤，符合工伤认定条件时，可按正常程序申请工伤认定，认定后享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇。
不存在劳动关系（灵活就业）：
- 部分外卖员以灵活就业形式工作，与平台之间可能仅为民事合作关系，未签订劳动合同。这种情况下，虽不能直接通过工伤程序获得赔偿，但若符合特定情形（如因执行工作任务而受伤），仍可通过民事诉讼等途径要求平台承担相应责任。不过，这并不等同于工伤认定和停工留薪期的待遇。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，外卖员在以下情形下受伤应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
送外卖途中受伤，若符合上述“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，应认定为工伤。但认定工伤并非仅凭口头陈述，而是需要经过社会保险行政部门的审核与调查，并出具《认定工伤决定书》。
三、停工留薪期的确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期的确定需以工伤认定为前提。在工伤认定决定作出后，根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明，确定停工留薪期的具体期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、建议行动步骤
- 及时报告：外卖员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
- 享受待遇：若认定为工伤，外卖员可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资福利待遇等。
综上所述，送外卖途中受伤并不能直接确定公司得给停工留薪而不用做工伤鉴定。是否认定为工伤并享受停工留薪期，需经过工伤认定程序来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。