结论：单位在员工车祸受伤养伤期间未支付工资，而在停工留薪期满后补发工资的做法，通常是不符合法律规定的。员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
分析说明：
停工留薪期的定义与待遇：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活需求。
单位未支付工资的法律后果：
- 如果单位在停工留薪期内未支付员工工资，而是选择在停工留薪期满后补发，这种做法违反了《工伤保险条例》的规定。员工有权要求单位补发停工留薪期内的工资，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
补发工资的合法性分析：
- 补发工资本身并不违法，但关键在于补发的时间点和是否涵盖了停工留薪期内的全部工资。如果单位是在停工留薪期满后，才一次性补发该期间内的工资，且未提前与员工协商并达成一致，那么这种做法很可能被视为违法，因为它没有按照法律规定的时间节点支付工资。
员工的维权途径：
- 如果员工遇到单位在停工留薪期内未支付工资的情况，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果单位确实因为经营困难等原因，暂时无法按时支付员工工资，但已经与员工协商并达成了延期支付的协议，那么这种情况可能不构成违法。但单位必须确保在约定的时间内补发工资，并承担因此可能产生的法律责任。
行动建议：
- 与单位协商：员工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤情况和未支付工资的事实。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，林佳庆律师，专注于劳动工伤等领域），申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如有更多关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。