结论：一般情况下，单位不可以随意扣回这两个月的工资，但具体是否能够扣回需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从停工留薪期规定角度
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当停工留薪期满后，如果职工仍需治疗不能工作，用人单位应按照不低于病假工资的标准支付待遇。
   • 如果这两个月职工虽然没有上班，但属于因工伤治疗需要，且能提供相应的医疗证明等材料，那么单位按照正常工资发放是符合规定的，不存在扣回工资的合法依据。因为这是单位基于工伤职工的特殊情况，履行其应尽的义务，保障职工的基本生活和治疗需求。
2. 从单位规章制度和劳动合同角度
   • 如果单位的规章制度或者与职工签订的劳动合同中有明确约定，在停工留薪期满后一定期限内，职工无正当理由不上班，单位有权扣回相应工资。并且该规章制度经过了民主程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据此约定扣回工资。
   • 然而，即使有这样的约定，单位也需要证明职工无正当理由不上班。如果职工能够证明不上班是因为工伤后续治疗、康复等合理原因，那么单位的扣回行为可能仍然是不合法的。
3. 从职工是否存在过错角度
   • 如果职工在停工留薪期满后，身体已经恢复，具备上班条件，但无正当理由拒绝上班，那么单位可以依据相关规定对其进行处理。在这种情况下，单位有可能通过合法程序扣回这两个月多发放的工资。不过，单位在处理时需要遵循法定程序，比如先与职工进行沟通协商，给予合理的警告或通知等，不能直接擅自扣回工资。

建议：如果单位要扣回工资或者你认为单位扣回工资的行为不合法，你可以先与单位进行友好协商，了解单位扣回工资的具体原因和依据。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤工资发放等方面的问题，欢迎随时向我咨询。