结论前置：工伤没报上去，停工留薪期工资原则上仍应照发，但具体能否发放及发放情况会受到多种因素影响，以下分情况详细说明：
- 从法律规定角度
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工被认定为工伤且处于停工留薪期，单位就有义务按照规定支付工资，与工伤是否报上去并没有直接的因果关系。即使工伤申报程序尚未完成或者申报未成功（在最终未被认定为工伤的特殊情况除外），只要符合停工留薪期的条件，单位都应支付相应工资。
- 从实际情况角度
- 单位积极配合情况：如果单位认可职工的工伤情况，即使工伤还未报上去，也会按照规定发放停工留薪期工资。因为单位清楚自身的法律义务，并且愿意遵守相关规定，保障职工的合法权益。例如，职工在工作中因操作机器受伤，单位及时送医治疗，在等待工伤申报结果的过程中，依然按照职工原工资标准每月支付工资。
- 单位不配合情况：有些单位可能出于各种原因，如担心工伤申报后保费上涨、对工伤认定存在异议等，在工伤没报上去时拒绝支付停工留薪期工资。这种情况下，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。比如，职工发生工伤后，单位以各种理由拖延申报工伤，同时停发工资，职工就可以先与单位沟通，要求其支付工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付；如果问题仍未解决，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最终未被认定为工伤情况：如果经过工伤认定程序，最终职工的伤害未被认定为工伤，那么单位在之前已经支付的停工留薪期工资，理论上可以要求职工返还。但在实际操作中，如果单位在支付时没有明确说明是基于工伤认定前提，且职工在接受支付时也不存在恶意欺诈等行为，单位要求返还可能会面临一定困难。不过，如果单位能够证明职工明知不属于工伤却故意隐瞒以获取工资，那么单位有权通过法律途径追回已支付的款项。
如果你在工伤认定及停工留薪期工资支付方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。