单位报工伤不影响停工留薪期工资的发放。下面我为您详细解释这一点：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在停工留薪期内的经济权益，确保他们不会因工伤而遭受经济上的损失。

停工留薪期工资的构成

停工留薪期内的“原工资福利待遇不变”，通常指的是职工在正常出勤时应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。具体来说：

• 基本工资：包括岗位工资、技能工资等固定组成部分。
• 奖金与津贴：若工伤前定期发放（如绩效奖金、交通补贴），且非基于工作成果考核，应继续支付。
• 福利性待遇：如餐补、节日福利等非现金形式，虽然通常不强制延续，但企业可自主决定是否继续发放。

停工留薪期的确定与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

企业的责任与义务

• 按时足额支付：企业不得以任何理由克扣或拖延工资。
• 保留劳动关系：停工留薪期内不得解除劳动合同（除法定情形外）。
• 协助康复：企业应配合职工进行医疗救治和康复训练。

争议解决

如果企业在停工留薪期工资的支付上存在争议，职工可以向当地人社部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位报工伤后，职工在停工留薪期内的工资福利待遇是不受影响的。如果单位未依法支付，职工可以依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以直接向我咨询。