您好，关于您提出的“停工留薪期单位正常给发工资了，会影响报工伤吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，要明确的是，停工留薪期单位正常给发工资，并不会影响您报工伤。工伤认定的关键在于职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，比如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是否患职业病等。只要满足这些条件，即使单位在停工留薪期正常给您发了工资，您依然可以认定为工伤。

其次，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您作为工伤职工应享有的权益。单位正常给您发工资，只是履行了其应尽的义务，并不影响您报工伤的流程和结果。

不过，需要注意的是，如果您在停工留薪期内上班，虽然单位正常给您发了工资，但可能无法全额享受停工留薪期的工资待遇。因为停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间可享受的待遇，若您未停工，可能就无法全额享受该期间的工资。但这一点并不影响您报工伤的资格和流程。

最后，如果您在停工留薪期内上班导致伤情加重等特殊情况，您可以与单位协商，通过工伤认定及劳动能力鉴定等程序，确定是否因上班产生新的工伤及应享受的待遇。同时，如果您因单位安排不合理等导致在停工留薪期内上班，您也可以与单位沟通，说明自身身体状况不适宜上班，要求单位按规定保障您的停工留薪期待遇。

综上所述，停工留薪期单位正常给发工资，并不会影响您报工伤。您只需按照相关规定和流程，准备好相关材料，及时向当地社保部门或劳动能力鉴定机构提出工伤认定申请即可。希望我的解答能对您有所帮助。