您好，关于您提出的“停工留薪期工资是否影响伤残补助金发放”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期工资和伤残补助金（这里您可能指的是伤残津贴，因为伤残补助金通常是一次性发放的，而伤残津贴是长期按月发放的，根据上下文，我判断您可能想了解的是伤残津贴）在工伤赔偿体系中的角色和性质。
停工留薪期工资： 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，这个期间被称为停工留薪期。在这个期间内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，这是为了保障职工在医疗救治和康复期间的基本生活和经济利益。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残津贴： 当工伤职工被鉴定为一级至六级伤残，并且保留劳动关系但退出工作岗位或难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。伤残津贴是对工伤职工因丧失劳动能力而影响收入的一种长期经济补偿。
二者关系及影响：
时间顺序上的衔接：工伤发生后，职工首先进入停工留薪期，享受原工资福利待遇。停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，若符合领取伤残津贴的条件，则停发停工留薪期工资，转而享受伤残津贴待遇。
不存在相互影响：停工留薪期工资和伤残津贴是针对工伤职工不同阶段的补偿，它们在性质、支付条件和支付主体等方面存在明显区别。因此，停工留薪期工资的发放并不会影响伤残津贴的发放。职工在停工留薪期满后，如果符合领取伤残津贴的条件，将按照规定享受伤残津贴待遇，而不再享受停工留薪期工资。
法律保障：无论是停工留薪期工资还是伤残津贴，都是法律明确规定的工伤职工应享受的待遇。用人单位应严格按照法律规定执行，确保工伤职工在受伤期间和伤残后都能得到应有的经济保障和照顾。
举例说明： 假设某职工在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，单位按照他受伤前的工资福利待遇每月向他支付工资。6个月停工留薪期结束后，该职工经劳动能力鉴定为四级伤残，且难以安排工作。此时，他停止享受停工留薪期工资，转而由工伤保险基金按月向他支付伤残津贴。
综上所述，停工留薪期工资并不会影响伤残津贴的发放。它们在工伤赔偿中各自扮演不同的角色，分别针对职工的不同阶段和条件提供经济补偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。