结论：在停工留薪期上班，若受伤前工资为七千，而上班期间工资为一千，单位是否需要补发工资，这主要取决于停工留薪期的工资支付规定以及您与单位之间的具体约定。一般情况下，单位应按照您受伤前的原工资福利待遇支付停工留薪期的工资，若上班期间工资低于此标准，单位应补发差额。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的工资支付规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与受伤前相同的工资福利待遇。

二、上班期间工资低于受伤前工资的情况

1. 若单位未安排工作，您自行上班：

   • 在这种情况下，由于停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，若您自行选择上班，可能并不符合停工留薪期的初衷。但即便如此，若您上班期间的工资低于受伤前的工资，从公平和合理的角度出发，单位仍应考虑补发差额，尤其是当这种上班并非出于您自愿或单位强制要求时。然而，具体是否补发还需看您与单位之间的协商和约定。

2. 若单位安排工作，且上班期间工资低于受伤前工资：

   • 在这种情况下，单位的行为可能违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资支付的规定。因为条例明确规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。所以，若单位安排您在停工留薪期上班，且支付的工资低于受伤前的工资，单位应补发差额。

三、实际操作中的建议

1. 与单位协商：

   • 首先，建议您与单位进行协商，明确停工留薪期的工资支付标准和上班期间的工资待遇。若单位同意补发差额，则问题得到解决。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补发停工留薪期内的工资差额。若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 若单位未按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。同时，您也有权通过法律途径要求单位支付应得的工资和赔偿金。

举例说明：假设您受伤前的月工资为7000元，而在停工留薪期上班期间，单位只支付了1000元的工资。那么，单位应补发的工资差额为6000元（7000元 - 1000元）。若单位拒绝补发，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，建议您在处理此类问题时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。