结论前置：工伤后停工留薪期的工资计算，不需要减去周六周日。停工留薪期内的工资待遇应按照职工原工资福利待遇不变的原则进行支付，这包括了职工正常工作期间的工资以及可能的加班费等，且停工留薪期是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。
详细解释与法律依据：
停工留薪期的定义与性质：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然未实际工作，但根据法律规定，其工资福利待遇应保持不变。
工资计算原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着职工在停工留薪期内应享受的工资待遇应与其正常工作期间相同，包括基本工资、加班费、奖金等。
停工留薪期的计算方式：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。在计算停工留薪期时，是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，在计算停工留薪期内的工资时，也不需要将周六周日等休息日排除在外。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应确保在停工留薪期内按照职工原工资福利待遇不变的原则支付工资。如果用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果职工在工伤前存在加班情况，且加班费是其工资的重要组成部分，那么在计算停工留薪期内的工资时，也应将加班费考虑在内。因为加班费也是职工原工资福利待遇的一部分。
建议与总结：
- 对于工伤职工来说，了解停工留薪期的工资计算方式非常重要。如果用人单位未依法支付停工留薪期内的工资，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议用人单位在处理工伤职工的停工留薪期工资问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
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