关于您提出的“工伤停工留薪期到了马上要去上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”就能回答的，它取决于多个因素，主要包括您的身体恢复情况以及劳动能力鉴定结果。
一、一般情况：若身体恢复，应按时返岗
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，这是为了保障您在受伤或患病期间的基本生活需求，并鼓励您积极治疗和康复。若停工留薪期满后，您的身体已经完全康复，且能够胜任原工作，那么从法律和权益保障的角度来看，您应当按时返回工作岗位。这样做不仅有助于维持与用人单位的良好关系，还能确保您的工作岗位和收入稳定。
二、特殊情况：若身体未愈或劳动能力受限，可不立即返岗
仍需治疗：如果停工留薪期满后，您的旧伤复发或身体状况尚未恢复到能正常工作的程度，那么您有权向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。例如，若您因工伤骨折，停工留薪期满后骨折愈合不佳，需继续康复治疗，那么您可以凭医院诊断证明向单位申请继续停工治疗。
残疾或劳动能力受限：如果您经过劳动能力鉴定评定伤残等级后，因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，那么您可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。比如，若您工伤后被鉴定为肢体残疾，无法从事原有体力劳动岗位，那么您可以与单位协商调整至适合您身体状况的文职岗位。
三、法律依据与程序
在申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养时，您应依据《工伤保险条例》及相关规定，通过正规渠道向用人单位提出申请。用人单位则应根据您的实际情况和医生的建议做出合理安排，不能强迫您返岗。
四、建议与注意事项
积极沟通：建议您与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
保留证据：请妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些将作为您申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
了解法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，并没有一个固定的答案。它取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。您应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。