针对您提出的“受工伤没有申请停工留薪期能否享受正常工资”的问题，这确实是一个涉及法律规定、实际情况以及单位具体规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工伤后未申请停工留薪期，是否能享受正常工资（即停工留薪期待遇），取决于具体法律条款、医疗需要以及单位的规定。 在某些情况下，即使未正式申请停工留薪期，您仍有可能享受相应的工资待遇。
二、法律依据与解读
《工伤保险条例》第三十三条：
- 该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病且需要暂停工作接受工伤医疗的，有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 关键在于“需要暂停工作接受工伤医疗”，而非单纯以是否实际停止工作或是否已申请停工留薪期为判断标准。
医疗需要的判断：
- 如果您的伤情较轻，但出于责任心或工作紧急程度选择边工作边治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认确实存在因工伤需要的休息治疗时间，那么您仍可享受停工留薪期待遇。
- 反之，如果医疗机构诊断认为您的伤情无需暂停工作进行治疗和休息，即您能够正常开展工作，那么您可能无法主张停工留薪期待遇。
三、未申请停工留薪期的应对策略
仍在停工治疗期内：
- 如果您目前仍在停工治疗期内，且因工伤确实需要休息治疗，那么您应尽快向用人单位提交书面停工留薪期申请，并附上工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。
- 用人单位有义务审核您的申请，并根据医疗机构诊断证明确定停工留薪期限。如果用人单位不配合，您可向当地劳动监察部门投诉。
停工治疗期已过：
- 如果您的停工治疗期已经过去，但之前未申请停工留薪期，您仍可尝试与用人单位协商，说明未及时申请的原因，并争取按照停工留薪期待遇补发工资。
- 同时，您可申请劳动能力鉴定，若鉴定结果认定因工伤导致劳动功能障碍，您可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、单位规定与劳动合同的重要性
- 除了法律规定外，单位的具体规定和劳动合同中的相关条款也是决定您是否能享受停工留薪期待遇的重要因素。
- 因此，我建议您在遭遇工伤后，及时查阅劳动合同并咨询公司人事部门，以明确自己的权益和单位的义务。
五、综合建议
- 积极沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身需求和意愿。
- 寻求专业帮助：如遇困难或用人单位不配合，您可向当地劳动监察部门、法律援助机构或专业律师寻求帮助。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、休假证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉并掌握相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然未能及时申请停工留薪期可能会带来一定困扰，但只要您积极采取措施并寻求专业帮助，您仍然有可能维护好自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。