工伤职工在停工留薪期间享受的待遇主要包括以下几点：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入，具体金额往往依据劳动者在正常工作时间、常规工作所得的劳动报酬和福利待遇来确定。若各月工资存在差异，司法实践中往往以发生事故前12个月的平均工资来确定其原工资待遇。

2. 护理费用支持：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决护理问题。

3. 医疗康复保障：

   • 工伤职工在停工留薪期内，符合规定的医疗费用由工伤保险基金或单位承担。同时，经确认后可在协议机构进行康复治疗，费用纳入报销范围。

4. 劳动关系保护：

   • 工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其在受伤期间不会因劳动关系解除而失去经济来源。

5. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6. 后续衔接：

   • 停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，评定伤残等级后，工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇，如领取一次性伤残补助金等。

综上所述，工伤职工在停工留薪期间享有的待遇是全方位的，旨在保障其受伤期间的经济来源、医疗康复以及劳动关系的稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。