针对您提出的“没申报工伤停工留薪期照长发吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期的延长并非自动生效，而是需要符合一定条件并经过相应程序进行申请和确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，确实需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的时间也不得超过12个月。
针对您的情况，我分两种可能性进行解答：
如果您还在停工留薪期内，但尚未申请延长，且认为有必要延长：
- 您应首先评估自己的伤情和治疗恢复情况，确认是否确实需要延长停工留薪期。
- 若符合延长条件，您应尽快准备相关材料，如医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等，向用人单位提出书面申请，并按照要求协助办理延长手续。申请应在停工留薪期满前15日内提出。
- 同时，积极与用人单位沟通，说明延长停工留薪期的必要性，并出示相关医疗证明和资料，争取用人单位的理解和支持。
- 用人单位在收到申请后，会向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。鉴定机构将审核材料，决定是否同意延长，并确定具体期限。
如果您的停工留薪期已经结束，且尚未申请延长：
- 在这种情况下，停工留薪期将不会自动延长。您需要评估这一变化对自己的实际影响，如考勤管理、工资待遇调整等问题。
- 若您认为需要继续休息或治疗，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应您的身体状况。
- 同时，您也可以考虑申请劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级和劳动能力丧失程度，依法享受相应的工伤保险待遇。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在停工留薪期内，您应积极配合治疗，并遵守医嘱，以促进康复。
- 与用人单位保持密切沟通，及时更新治疗进展和预计的复工时间，以便用人单位做出合理安排。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期待遇或拒绝延长申请，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的延长需要符合一定条件并经过相应程序进行申请和确认。如果您认为有必要延长停工留薪期，请尽快按照上述程序进行申请；如果停工留薪期已经结束且未申请延长，请评估影响并寻求其他救济途径。希望这些解答能对您有所帮助。