若想申请工伤骨头没有长好情况下的停工留薪期延长，核心结论是需按法定程序进行申请，且要满足一定条件、准备相应材料，具体如下：
- 申请条件
- 医疗期未愈：工伤职工停工留薪期一般根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，若在原定停工留薪期满后，骨头仍未长好，即伤情尚未痊愈，仍需继续治疗或休息，这是申请延长停工留薪期的基本前提。例如，职工因工伤导致腿部骨折，原定停工留薪期为3个月，3个月后复查发现骨折处仍未愈合，仍需卧床休息和进一步治疗，此时就符合申请延长的条件。
- 不存在违规行为：工伤职工在停工留薪期内应遵守相关规定，积极配合治疗，不存在故意拖延治疗、不遵守医嘱等违规行为。如果职工在停工留薪期内不按照医生的要求进行康复训练、擅自停止治疗等，可能会影响停工留薪期延长的申请。
- 申请流程
- 提出申请：工伤职工本人或其近亲属、用人单位可以在原定停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需填写《工伤职工延长停工留薪期确认申请表》，并提交相关材料。
- 提交材料：
- 工伤认定决定书：这是证明职工所受伤害为工伤的重要法律文件，由社会保险行政部门出具，明确了工伤事故的性质、发生时间、地点以及职工受伤部位等信息。
- 初次诊断证明：即工伤职工受伤后首次就诊医疗机构出具的诊断证明，详细记录了职工的伤情、诊断结果、治疗方案等内容，是确定原定停工留薪期的重要依据。
- 复查诊断证明：在原定停工留薪期满前，工伤职工需到原治疗医疗机构或劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构进行复查，由复查医疗机构出具的诊断证明，证明职工的伤情仍未痊愈，仍需继续治疗或休息。
- 其他相关材料：如病历、检查报告、影像资料等，这些材料可以进一步证明职工的伤情和治疗情况，为延长停工留薪期的申请提供有力的支持。
- 鉴定确认：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会安排医疗专家对工伤职工的伤情进行鉴定。医疗专家会根据工伤职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合判断是否需要延长停工留薪期，并出具《工伤职工延长停工留薪期确认结论书》。
- 结果送达：劳动能力鉴定委员会将《工伤职工延长停工留薪期确认结论书》送达工伤职工本人或其近亲属、用人单位。如果确认需要延长停工留薪期，结论书中会明确延长的期限；如果不需要延长，也会说明理由。
- 注意事项
- 申请时间：工伤职工或其相关方应在原定停工留薪期满前提出延长申请，逾期申请的，劳动能力鉴定委员会可能不予受理。例如，原定停工留薪期为6个月，那么应在第6个月期满前提出延长申请。
- 配合鉴定：工伤职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作，按照要求参加体检、提供相关材料等。如果拒不配合鉴定，可能会导致鉴定无法进行，从而影响停工留薪期延长的申请结果。
- 权益维护：如果对劳动能力鉴定委员会作出的延长停工留薪期确认结论有异议，工伤职工或其近亲属、用人单位可以在收到结论书之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。
在申请过程中若有任何疑问或需要进一步的法律指导，可直接向我咨询。