关于“没评上等级的工伤停工留薪期”这一问题，我可以为您详细解答如下：
一、核心结论
工伤未评上级时，停工留薪期的时长并非固定，而是需结合受伤职工的具体伤情、恢复需要以及医疗机构和相关法规的综合判断来确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、详细解析
停工留薪期的一般原则
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长的确定依据
- 主要依赖于签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明，医生会根据伤情评估愈合及恢复所需时间，给出休养建议。
- 各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，为不同伤害部位和程度提供停工留薪期范围参考。
停工留薪期的延长与终止
- 伤情严重或恢复进展缓慢时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按规定享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
建议与咨询
- 鉴于停工留薪期确定的复杂性，建议受伤职工及其家属积极咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
三、实际操作建议
- 在受伤后，及时前往签订服务协议的医疗机构进行诊断和治疗，并获取详细的诊断证明。
- 根据医疗机构的建议和自身伤情，与所在单位沟通确定停工留薪期的具体时长。
- 如需延长停工留薪期，应提前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关证明材料。
- 在停工留薪期内，确保原工资福利待遇得到按时支付，如有异常应及时与单位沟通或向劳动行政部门举报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。