针对您提出的“一般没达到伤残等级的停工留薪期多长”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未达到工伤等级的职工同样享有停工留薪期的法定权益。这一权益的设置，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益不受影响，确保他们不因工伤治疗而失去收入来源，并能够安心接受治疗。

关于停工留薪期的具体长度，它通常根据以下几个因素来确定：

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期一般根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明和休息建议来确定。例如，如果职工因工伤导致手臂软组织挫伤，医疗机构建议休息2周，那么这2周就可以被认定为停工留薪期。

2. 结合具体伤情和恢复情况：

   • 对于伤情复杂或恢复情况难以预估的情况，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行综合判断，并可能适当延长停工留薪期。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月，即总时长可达24个月。

3. 确定程序：

   • 具体确定部门和程序可能因地方规定而有所不同。一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照当地的《停工留薪期目录》来确定，并书面通知工伤职工本人。

在停工留薪期内，职工可以享受以下待遇：

• 工资福利待遇不变：由所在单位按月支付职工受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
• 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。
• 其他相关费用：如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也从工伤保险基金支付。
• 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果职工与用人单位在停工留薪期方面出现争议，双方应首先进行协商，尝试通过友好方式解决分歧。协商不成时，职工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，未达到工伤等级的职工同样享有停工留薪期的权益，且在此期间可以享受一系列保障措施。这些规定旨在全面保障工伤职工的治疗和康复，确保其基本生活和权益不受影响。希望以上解答能够对您有所帮助。