未评定工伤等级的工伤停工留薪期时长，并非由单一因素决定，而是需根据工伤职工的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工的一种保护措施，旨在确保工伤职工在接受治疗期间能够维持基本的生活水平。
二、停工留薪期的确定原则
依据伤情和治疗情况：停工留薪期的时长通常根据工伤职工的伤情严重程度、治疗所需时间以及恢复情况来确定。一般来说，伤情越重，治疗所需时间越长，停工留薪期也就相应越长。
参照医疗机构的意见：在确定停工留薪期时，医疗机构出具的诊断证明和休假建议是重要的参考依据。医疗机构会根据工伤职工的伤情和治疗情况，给出合理的休假建议，这有助于确定停工留薪期的时长。
遵循法律法规的规定：虽然《工伤保险条例》没有明确规定未评定工伤等级的工伤停工留薪期的具体时长，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则或标准。因此，在确定停工留薪期时，还需要参照当地的相关规定。
三、未评定工伤等级的特殊情况
对于未评定工伤等级的工伤职工，其停工留薪期的确定可能更加复杂。因为未评定等级可能意味着伤情相对较轻或者尚未达到评定等级的标准，但这并不意味着工伤职工不需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，可以：
与用人单位协商：工伤职工可以与用人单位就停工留薪期的时长进行协商，根据伤情和治疗情况达成一致意见。
参考类似案例：可以查找类似伤情的工伤案例，了解其他工伤职工在未评定等级情况下的停工留薪期时长，作为参考。
寻求专业意见：如果协商无果或者对停工留薪期的时长存在争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会或者专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
四、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：工伤职工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、休假建议等。这些证据在确定停工留薪期时长时将起到重要作用。
与用人单位保持沟通：工伤职工应与用人单位保持密切沟通，及时告知伤情和治疗情况，以便用人单位能够合理安排工作并支付停工留薪期间的工资福利待遇。
了解当地规定：工伤职工应了解当地关于停工留薪期的相关规定和实施细则，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总结来说，未评定工伤等级的工伤停工留薪期时长需根据工伤职工的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来综合确定。在操作过程中，工伤职工应保留好相关证据、与用人单位保持沟通并了解当地规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。