结论是：工伤职工在12个月停工留薪期满后，如果伤情仍未痊愈，是否继续享受停工留薪待遇，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的处理
伤情痊愈或基本痊愈：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情已经痊愈或基本痊愈，能够恢复正常工作，那么停工留薪期自然终止，单位不再支付停工留薪待遇，职工应恢复正常工作。
伤情未痊愈，需要继续治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情仍未痊愈，需要继续接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，此时应进入工伤医疗期。在工伤医疗期内，职工仍然享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇的支付方式可能发生变化。
- 具体来说，如果职工能够提供医疗机构出具的病假证明，且单位同意其继续休假治疗，那么单位应按照病假工资的标准支付职工工资。病假工资的标准通常低于原工资福利待遇，但具体数额需根据地方规定和单位政策确定。
- 如果职工无法提供病假证明，或者单位不同意其继续休假治疗，那么单位可能不再支付工资，但职工仍可享受工伤医疗待遇，如医疗费用报销等。
需要延长停工留薪期：
- 如果工伤职工认为自己的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。经确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 在延长停工留薪期内，职工仍然享受原工资福利待遇不变的待遇。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 工伤职工在停工留薪期满前，应与单位及时沟通，说明自己的伤情和治疗情况，以便单位了解职工的需求并作出相应安排。
提供医疗证明：
- 如果工伤职工需要继续治疗或延长停工留薪期，应及时向单位提供医疗机构出具的病假证明或延长停工留薪期的申请，以便单位根据规定处理。
了解地方规定：
- 不同地区对于工伤职工停工留薪期满后的处理可能存在差异，因此工伤职工应了解当地的具体规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，工伤职工在停工留薪期满后的处理是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和实际操作。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。