结论：在一般情况下，工伤停工留薪期工资未发放，继续工作两年后仍然可以追讨，但具体能否追讨成功以及追讨的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是劳动者在工伤期间应得的劳动报酬，属于劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 追讨时效：

   • 劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，特别是在涉及工伤赔偿等复杂情况时，时效的计算可能受到多种因素的影响，如劳动者是否知道自己的权利被侵害、是否在持续主张权利等。
   • 在您的情况下，虽然已经继续工作了两年，但如果在此期间您一直向用人单位主张停工留薪期工资，或者存在其他时效中断、中止的情形，那么您的追讨请求仍然可能得到支持。

3. 追讨方式：

   • 您可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来追讨停工留薪期工资。
   • 在追讨过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工伤事实、停工留薪期以及用人单位未支付工资的情况。这些证据可能包括工伤认定书、医疗证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您的追讨请求得到支持，用人单位将被要求支付拖欠的停工留薪期工资，并可能面临罚款等法律责任。
   • 如果您的追讨请求未得到支持，可能是因为时效已过、证据不足或其他法律原因。在这种情况下，您可以考虑是否还有其他法律途径可走，或者接受这一结果并寻求其他解决方案。

建议：

• 建议您尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实和用人单位未支付工资的情况。
• 您可以先尝试与用人单位协商解决此事，如果协商无果，再考虑申请劳动调解、劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 在追讨过程中，如果您遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。