结论前置：交通工伤后工资未给，几年后辞职是否还能追讨，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间。若未超过，则可以追讨；若已超过，则可能面临无法追讨的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效期间的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、具体情境分析
若劳动关系尚未终止：
- 在此情况下，由于您仍在职或劳动关系未正式解除，对于拖欠的工资，您有权随时向用人单位提出追讨要求，且不受一年仲裁时效期间的限制（但需注意，长期不主张权利可能面临证据灭失等风险）。
若劳动关系已经终止：
- 您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以追讨拖欠的工资。若超过这一期限，除非用人单位同意支付或存在其他特殊情况（如不可抗力等导致无法及时主张权利），否则您可能面临无法追讨的风险。
三、建议与措施
及时主张权利：
- 无论劳动关系是否终止，建议您尽快与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
收集并保存证据：
- 在追讨工资的过程中，证据是关键。您应收集并保存与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议咨询专业律师。作为专注于劳动仲裁领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 若存在时效中断或中止情形：
- 在某些特殊情况下，如您向用人单位提出过工资追讨要求、用人单位同意支付工资但未实际履行等，可能导致仲裁时效期间的中断或中止。此时，您仍有可能在超过一年期限后追讨工资。但具体是否构成时效中断或中止，需根据具体情况和法律规定进行判断。
最后，交通工伤后工资未给是一个涉及劳动者切身利益的问题。若您面临此类情况，请务必及时主张权利并收集保存证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。