结论是：工伤认定通过后，没有赔偿的工资是可以追回来的，但具体追回方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定通过后，你因工伤而暂停工作期间，单位应当继续支付你原有的工资福利待遇。
二、追回未赔偿工资的途径
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位根据法律规定，你在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，要求单位补发未支付的工资。
- 协商时，可以出示工伤认定书、医疗证明等相关文件，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明、工资单等证据材料，以证明单位未支付你停工留薪期内的工资。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，单位应当履行裁决，补发你未支付的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位未支付你停工留薪期内的工资，以及你因此遭受的损失。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的主张，单位应当履行判决，补发你未支付的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好所有与工伤、工资支付相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将是你追回未赔偿工资的关键。
及时行动：
- 如果你发现单位未支付你停工留薪期内的工资，应尽快采取行动，与单位协商或申请劳动仲裁。
- 拖延时间可能会影响你的权益实现，甚至可能导致你错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我希望你能顺利追回未赔偿的工资。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。