工伤认定后，单位应当补发工资。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若单位未按规定补发工资，职工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。
补发工资的法律依据：
- 《工伤保险条例》明确规定，职工因工伤停工留薪期间，单位应按月支付原工资福利待遇。
- 停工留薪期的长短根据伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定，但最长不超过24个月。
单位未补发工资的处理方式：
- 首先，职工应与单位进行协商，要求单位按照法律规定补发工资。
- 协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决不满的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
维权时需注意的事项：
- 职工应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以证明自己的工资待遇和单位未支付的事实。
- 在维权过程中，职工应了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动。
综上所述，工伤认定后，单位应当补发工资。若单位未按规定补发，职工可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。