在工伤鉴定前，工资是有可能补回来的，但具体能否补回以及补回的方式和金额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤期间工资支付的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定前（即停工留薪期内），职工是有权获得与原工资相同的待遇的。
二、工资补回的具体情况
停工留薪期内的工资支付：
- 如果职工在工伤鉴定前处于停工留薪期内，且单位未按照法律规定支付工资，那么职工有权要求单位补发这部分工资。
- 停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
单位未依法支付工资的处理：
- 如果单位在停工留薪期内未依法支付工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，职工需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、工资单等，以证明单位未依法支付工资的事实。
三、工资补回的注意事项
及时主张权利：
- 职工在发现单位未依法支付工资时，应及时向单位提出异议，并要求单位补发工资。如果单位拒绝补发，职工应尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
保留相关证据：
- 职工在主张工资补回时，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、工资单、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于职工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
了解法律程序：
- 职工在主张工资补回时，应了解相关的法律程序，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等。这有助于职工更好地维护自己的权益，避免因程序不当而丧失胜诉权。
四、特殊情况下的工资处理
- 如果职工在工伤鉴定前已经恢复工作能力并返回工作岗位，但单位仍然未支付之前的工资，那么职工同样有权要求单位补发这部分工资。
- 如果职工因工伤导致残疾或死亡，其工资和福利待遇的处理将按照《工伤保险条例》的相关规定执行，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
建议：如果您在工伤鉴定前遇到了工资未支付的情况，建议您先与单位进行协商，要求单位依法支付工资。如果协商无果，您可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。