工伤停工留薪期本身并没有一个统一的“追讨期限”说法，但停工留薪期的时长是有限制的，且其确定和待遇支付有明确的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的时长限制：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限。
   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，理论上最长的停工留薪期为24个月。

2. 停工留薪期内的待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以职工未上班等理由克扣或降低其工资待遇，确保工伤职工在经济上得到充分的保障。

3. 关于“追讨期限”的理解：

   • 实际上，工伤停工留薪期并不是一个可以“追讨”的期限，而是一个由法律明确规定的、用于保障工伤职工治疗和恢复的期限。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内未得到应有的待遇，比如工资被克扣或降低，那么他们可以在知道或应当知道权利被侵害之日起，通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但这里的“追讨”更多是指对未支付待遇的追索，而非对停工留薪期本身的追讨。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工应妥善保管医疗机构的诊断证明、休假建议等相关材料，这些材料是确定停工留薪期和后续维权的重要依据。
   • 如果对停工留薪期的长度或待遇支付有争议，应及时与用人单位协商，或向劳动能力鉴定委员会申请确认，避免错过最佳处理时机。
   • 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：工伤停工留薪期本身并没有一个统一的“追讨期限”，但其时长是受到法律明确限制的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的保障。如果对停工留薪期或待遇支付有争议，应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。