针对您提出的“工伤后上班能要回未发足额的停工留薪吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤后未停工，在某些情况下仍然有可能享受停工留薪期待遇，但这并非绝对，而是取决于具体的法律条款、医疗需要以及单位的规定。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病且需要暂停工作接受工伤医疗的，有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键在于“需要暂停工作接受工伤医疗”，而非单纯以是否实际停止工作为判断标准。也就是说，即使您在工伤后选择了继续上班，但如果您的伤情确实需要暂停工作进行治疗和休息，并且这一需求得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您仍然有权享受停工留薪期待遇。

实际情况分析

1. 伤情较轻但需要休息：

   • 如果您的伤情相对较轻，但出于责任心或工作紧急程度，您选择了边工作边治疗。然而，如果经劳动能力鉴定委员会确认，您确实存在因工伤需要的休息治疗时间，那么您仍然可以享受停工留薪期待遇。单位不得因您未实际停工而剥夺您的这一权益。

2. 伤情轻微无需休息：

   • 如果您的伤情非常轻微，医疗机构诊断认为无需暂停工作进行治疗和休息，即您能够正常开展工作，那么在这种情况下，您可能无法主张停工留薪期待遇。例如，手指轻微割伤且医生认为无需休息的情况。

3. 未按规定程序确认：

   • 即使您存在一定伤情需要休息，也必须按照当地规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请并获得认可。否则，单位可能会以缺乏依据为由拒绝支付停工留薪待遇。

单位规定与劳动合同

除了法律规定外，单位的具体规定和劳动合同中的相关条款也是决定您工伤后未停工是否能享受停工留薪期待遇的重要因素。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时查阅劳动合同并咨询公司人事部门，以明确自己的权益和单位的义务。

总结与建议

综上所述，工伤后未停工是否能享受停工留薪期待遇是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。为了保障您的合法权益，我建议您：

1. 充分了解法律规定和单位规定；
2. 及时查阅劳动合同并咨询公司人事部门；
3. 在必要时寻求专业法律帮助；
4. 如果您的伤情确实需要暂停工作进行治疗和休息，并且这一需求得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您有权要求单位支付未发足额的停工留薪期待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。