结论前置：工伤问题尚未解决，但停职留薪已经超过一年时效的情况下，是否能追回相关待遇，需要具体分析。如果确实存在未解决的工伤问题，且停职留薪的待遇未依法支付，你有权通过法律途径追讨，但需注意可能的时效限制和证据要求。

详细分析：

1. 工伤认定与停职留薪：

   • 工伤认定是享受工伤待遇的前提。若你的工伤已经得到认定，但停职留薪的待遇未得到落实，你有权要求用人单位支付。
   • 停职留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若你停职留薪超过一年，且在此期间未向用人单位主张过相关权利，也未向劳动争议仲裁委员会提起过仲裁申请，那么可能面临时效已过的问题。
   • 但若你能证明存在时效中断或中止的情形，如与用人单位进行过协商、向相关部门投诉等，那么时效期间可以重新计算或延长。

3. 证据要求：

   • 追讨停职留薪待遇，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实、停职留薪的期限以及用人单位未支付相关待遇的事实。
   • 证据可以包括工伤认定书、医院诊断证明、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。

4. 法律途径：

   • 若你与用人单位无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 尽快收集相关证据，包括工伤认定书、医院诊断证明、工资支付记录等。
• 与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 若协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。