关于“工伤停职留薪超了一年时效有没有从解除劳动合同开始算起的例子”这一问题，我并未找到直接相关的具体案例，但可以根据相关法律法规和一般法律原则为你进行分析。

首先，我们需要明确的是，工伤停职留薪的期限通常是由工伤职工的伤情和治疗情况来决定的，并且一般不超过12个月。在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。

接下来，我们讨论停工留薪期与解除劳动合同之间的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。然而，这并不意味着停工留薪期可以无限期地延长，或者与解除劳动合同的时效直接挂钩。

在实际操作中，如果工伤职工的停工留薪期已经期满，且没有经过合法程序延长，那么用人单位在遵守相关法律规定的前提下，是有权解除劳动合同的。此时，解除劳动合同的时效并不会因为停工留薪期的存在而重新开始计算。

因此，从法律原则上来看，工伤停职留薪超了一年时效后，并不会从解除劳动合同开始重新计算时效。当然，具体情况还需要根据工伤职工的伤情、治疗情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

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