核心结论：一般情况下，停工留薪期有明确期限规定，超期后原则上不能直接继续申请原停工留薪期待遇，但存在特殊情形可延长或享受其他待遇，以下为你详细分析：
- 正常情况下的停工留薪期规定
- 根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在符合法定条件和程序的情况下，停工留薪期最长不超过24个月。如果已经超过了这个法定期限，从常规规定来讲，不能再按照原停工留薪期的标准享受工资福利待遇等待遇。
- 特殊情况及处理方式
- 未及时进行劳动能力鉴定：如果是因为一些客观原因，比如受伤职工在停工留薪期满后还未进行劳动能力鉴定，而实际上伤情仍未恢复，需要继续治疗休息。在这种情况下，用人单位一般不能直接停止支付相关待遇。受伤职工应及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定后续的待遇。如果最终鉴定结论显示仍需要一定时间的休息治疗，那么这段时间虽然可能不叫停工留薪期，但用人单位可能需要按照一定的标准支付生活津贴等待遇。
- 旧伤复发：工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，根据《工伤保险条例》规定，可以享受条例规定的工伤医疗待遇，但不一定能直接延续之前的停工留薪期。不过，在治疗期间，用人单位可能需要按照相关规定支付一定的待遇。例如，如果旧伤复发后需要暂停工作接受工伤医疗，在暂停工作期间，用人单位可能需要支付一定的生活津贴，具体标准可能根据地方规定有所不同。
如果遇到停工留薪期超时相关问题，你可以进一步向我详细描述具体情况，比如受伤情况、是否进行过劳动能力鉴定、当地的具体政策等，以便我更精准地为你分析和解答。