您好，关于您提出的“工伤期间停工留薪期间工资是否可以补发以及是否存在时效限制”的问题，我可以为您详细解答。

首先，关于工资补发的问题：

在工伤期间，准确来说是在停工留薪期内，公司必须按照您原工资福利待遇向您支付工资，这是法律明确规定的，公司不得克扣或停发。这里的“原工资福利待遇”包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等各种工资性收入，以及单位为您提供的各种福利，如午餐补贴、交通补贴、住房补贴等。因此，如果公司在停工留薪期内未支付或未足额支付您的工资，您有权要求公司补发。

其次，关于时效限制的问题：

停工留薪期的时长一般不超过12个月，这是法律规定的上限。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。在停工留薪期内，公司应按月支付您工资，不存在所谓的“时效限制”导致工资无法补发的情况。只要您在停工留薪期内，公司就应持续支付您工资。

另外，关于工资计算标准：

“原工资福利待遇”一般是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您工作不满12个月，那么应按您实际工作月数来计算平均工资。

最后，关于维权途径：

如果公司未按照法律规定支付您停工留薪期的工资，您可以先尝试与公司进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付。此外，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。

综上所述，工伤期间停工留薪期的工资是可以补发的，且不存在时效限制。公司必须按照法律规定向您支付工资，这是您的合法权益，也是法律所明确保障的。如果您在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到切实保护。