工伤停工留薪期补差价（通常指补足原工资福利待遇与停工留薪期工资之间的差额）的请求，本身并不直接受一个固定“时效”的限制，但相关权利的主张和行使需遵循一定的法律程序和时间规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资的性质与支付
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为职工受伤前12个月的平均工资。如果单位支付的停工留薪期工资低于这个标准，职工有权要求补足差额。
二、补差价请求的“时效”问题
劳动争议申请仲裁的时效期间：虽然补差价请求本身不直接受一个固定“时效”的限制，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工发现单位支付的停工留薪期工资低于原工资福利待遇，且希望通过仲裁或诉讼途径解决，那么需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
特殊情况下的时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。同时，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、实际操作建议
及时沟通与协商：如果职工发现单位支付的停工留薪期工资低于原工资福利待遇，首先建议与单位进行沟通协商，要求补足差额。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
保留证据：在沟通过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知等，以证明自己的权利被侵害。
及时申请仲裁或提起诉讼：如果沟通协商无果，职工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤停工留薪期补差价的请求本身不直接受一个固定“时效”的限制，但相关权利的主张和行使需遵循劳动争议申请仲裁的时效期间规定。因此，建议您在发现单位支付的停工留薪期工资低于原工资福利待遇时，及时与单位沟通协商，并保留好相关证据。如果沟通协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。