停工留薪期工资的请求权一般不存在单独的“时效”限制，但需注意劳动争议仲裁的整体时效规定。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的性质
   停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，属于劳动者因工伤暂停工作期间应得的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。这一待遇的支付是法定义务，不因劳动者是否主张而消灭，但需通过法律程序主张权利时，需遵守劳动争议的时效规则。

2. 劳动争议仲裁时效的适用
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 若用人单位明确拒绝支付：例如书面通知停发工资，则时效从拒绝之日起算；
     
   • 若用人单位未主动支付且未明确拒绝：时效可能从劳动者治疗结束、停工留薪期届满或应当主张权利之日起算（实践中存在争议，需结合具体证据判断）。
     例外：若劳动者在停工留薪期内持续治疗且无法主张权利，时效可能中止，待治疗终结后继续计算。

3. 实务建议

   • 及时主张权利：建议在停工留薪期届满后1年内，通过书面形式向用人单位主张工资差额，并保留送达证据（如快递单、邮件截图）；
     
   • 申请工伤认定与劳动能力鉴定：停工留薪期需以工伤认定和劳动能力鉴定结论为依据，未完成程序的可能影响工资主张；
     
   • 协商与调解优先：可先通过工会、劳动监察部门或调解组织协商，避免直接仲裁导致关系僵化；
     
   • 仲裁与诉讼衔接：若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可在15日内起诉至法院。

总结：停工留薪期工资本身无独立时效，但主张权利需受劳动争议一年仲裁时效的限制。建议劳动者在停工留薪期结束后尽快主张，避免因时效问题丧失胜诉权。如有具体案件细节（如用人单位态度、治疗周期等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析时效起算点及维权策略。