认定工伤期间工资不可以停发。

依据《工伤保险条例》，当职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。所以，在正常的工伤认定期间，单位不应停发职工的工资。

如果单位违法停发工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，职工应注意收集与工伤以及工资发放相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，以便在维权时有力支持自己的主张。

总之，认定工伤期间，职工的工资待遇应受到法律保护，单位不得随意停发。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。