确认劳动关系期间原则上不可以停发工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系已明确建立但未签订书面合同
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动（如打卡记录、工作成果、同事证言等可证明），用人单位就必须支付工资。若用人单位以“未签合同”为由停发工资，属于违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，并要求补发工资。

2. 劳动关系存在争议（如用人单位否认劳动关系）
   若双方对是否存在劳动关系有争议（例如用人单位主张劳动者是“临时工”“合作方”等），需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。在此期间：

   • 劳动者已实际提供劳动：用人单位仍需支付工资，争议不影响工资发放义务；
     
   • 劳动者未提供劳动（如停工待岗）：需分情况处理：
     
     • 若因用人单位原因停工（如经营困难），需按《工资支付暂行规定》第十二条支付不低于当地最低工资80%的生活费；
       
     • 若因劳动者原因（如旷工），用人单位可依据规章制度扣发工资，但需符合合法程序（如经民主程序制定、公示等）。

3. 特殊情形：劳动者主动申请确认劳动关系
   若劳动者主动申请仲裁/诉讼确认劳动关系（如为补缴社保、主张经济补偿等），但未实际提供劳动（如已离职），则用人单位无需支付工资。但若劳动者在确认劳动关系期间仍在职并提供劳动，用人单位必须支付工资。

建议：

• 对劳动者：若用人单位停发工资，可收集考勤、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系并补发工资；
  
• 对用人单位：若对劳动关系存疑，应通过合法程序（如仲裁）确认，而非直接停发工资，否则可能面临支付工资、赔偿金等法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。