旷工期间工资可以暂停发放，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬的义务。然而，当劳动者旷工时，即未按照约定提供劳动，用人单位在特定条件下有权暂停发放工资。这一做法主要基于以下原则：

1. 等价有偿原则：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是劳动关系的核心。旷工时，劳动者未提供劳动，用人单位因此暂停发放工资，符合等价有偿的原则。
2. 用人单位管理权：用人单位有权对劳动者进行管理，包括制定规章制度、安排工作任务等。当劳动者违反规章制度（如旷工）时，用人单位有权依据规章制度采取相应的管理措施，包括暂停发放工资。

暂停发放工资的条件

虽然用人单位在旷工期间有权暂停发放工资，但这一权利并非无限制的。具体来说，需要满足以下条件：

1. 规章制度明确：用人单位的规章制度中应明确规定旷工的处理方式，包括暂停发放工资。这一规定应合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
2. 旷工事实清楚：用人单位需要证明劳动者确实存在旷工行为，如通过考勤记录、监控录像等证据。
3. 程序合法：用人单位在暂停发放工资前，应按照规章制度规定的程序进行，如通知劳动者、听取其陈述和申辩等。

可能的法律后果

如果用人单位在旷工期间暂停发放工资，但未满足上述条件，可能会面临以下法律后果：

1. 支付拖欠工资：如果用人单位被认定为无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 劳动争议：旷工期间工资暂停发放问题可能引发劳动争议，用人单位可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

实际操作建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式，包括暂停发放工资的条件和程序。
2. 保留证据：用人单位应妥善保留劳动者旷工的证据，如考勤记录、监控录像等，以备不时之需。
3. 合法合规操作：用人单位在暂停发放工资前，应确保程序合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结来说，旷工期间工资可以暂停发放，但用人单位需要满足规章制度明确、旷工事实清楚、程序合法等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。