结论前置：
- 旷工期间，劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
- 但用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。
详细分析：
一、旷工与工资支付的关系
旷工，指的是劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。从法律层面来看，工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。因此，在旷工期间，由于劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动服务，用人单位没有支付该日工资的义务。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“不得克扣”指的是对于劳动者已经提供的劳动，用人单位必须支付相应的工资，但并不意味着对于未提供的劳动（如旷工）也需支付工资。
二、实际出勤天数的工资支付
尽管劳动者存在旷工行为，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。这是因为，劳动者在正常工作日内已经实际提供了劳动，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。任何以旷工为由克扣正常出勤期间工资的行为，均构成违法。
操作建议：
- 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
- 若劳动者对工资支付有异议，用人单位应提供详细的考勤记录和工资计算依据，以便双方核对。
三、旷工给用人单位造成经济损失的赔偿
如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿方式需符合法律规定，不能随意克扣劳动者的工资。
法律依据与赔偿方式：
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
示例说明：
- 假设劳动者当月工资为5000元，因旷工给用人单位造成经济损失1000元。用人单位可从劳动者工资中扣除最多1000元（即20%的限额内），但若扣除后劳动者工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
四、特殊情况处理
- 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
- 劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结与建议：
旷工期间，劳动者不享受旷工当天的工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。