美团众包骑手摔伤后，确实有可能享有停工留薪期，但具体是否享有及停工留薪期的长短，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到必要的医疗和生活保障。

二、美团众包骑手的劳动关系认定

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 如果美团众包骑手与美团平台或相关配送公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么骑手在摔伤后，根据《工伤保险条例》的规定，应当享有停工留薪期。
   • 如果骑手与美团平台或相关配送公司之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，那么骑手摔伤后的权益保障可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理，此时可能不直接适用停工留薪期的规定，但骑手仍有权要求雇主承担相应的赔偿责任。

2. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于美团众包骑手等新型就业形态劳动者的劳动关系认定，往往需要结合具体案情和证据来判断。例如，骑手的工作时间、工作地点、工作方式、报酬支付方式等，都可能成为认定劳动关系的重要因素。

三、停工留薪期的确定与申请

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的申请：

   • 工伤职工在受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，工伤职工或其近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定后，工伤职工可以根据医院的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，向所在单位申请停工留薪期。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：

   • 美团众包骑手在摔伤后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、医疗费用发票等，以便在后续申请工伤认定和停工留薪期时提供有力支持。

2. 了解自身权益：

   • 骑手应了解自己的权益和保障措施，包括工伤保险的缴纳情况、工伤认定的流程、停工留薪期的申请条件等。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果骑手在摔伤后遇到权益保障问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，美团众包骑手摔伤后是否享有停工留薪期，需根据其与美团平台或相关配送公司之间的劳动关系认定情况来判断。如果形成劳动关系，则骑手有权享有停工留薪期；如果形成雇佣关系，则可能不直接适用停工留薪期的规定，但骑手仍有权要求雇主承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，骑手应及时保留证据、了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助。