关于您提出的“骨折停工留薪期是否发工资以及如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、骨折停工留薪期是否发工资
是的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受到伤害导致骨折，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是法律明确保障的权益，旨在确保工伤职工在停工留薪期间的基本生活不受影响。
二、停工留薪期工资如何发放
发放标准：
- 停工留薪期内的工资发放标准应与职工受伤前的原工资福利待遇保持一致，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有现金收入，以及用人单位提供的各种福利（如交通补贴、餐补等）。
- 工资的计算方式会根据职工的工资制度（计时或计件）来确定，通常是按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工在工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
发放期限：
- 停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体时长会根据受伤情况和医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件来确定。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期最长为24个月。
发放方式：
- 停工留薪期的工资应由所在单位按月支付给职工，支付方式通常与职工受伤前的工资支付方式相同，如银行转账、现金支付等。
三、特殊情况与注意事项
特殊工资形式：
- 对于计件工资或工资发放形式复杂的职工，如果难以确定原工资福利待遇，可能会参照该职工所在统筹地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。
停工留薪期满后的待遇：
- 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
证据收集与法律维权：
- 职工在主张停工留薪期工资时，应务必收集和保留好相关证据，如医院诊断证明、病假条、工资条、考勤记录等。
- 如果单位未按规定发放工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设职工小张在工作中腿部骨折，经确认停工留薪期为6个月，受伤前12个月平均月工资为6000元。那么，小张在停工留薪期内的工资应为6000元/月 × 6个月 = 36000元，由所在单位按月支付。
综上所述，骨折停工留薪期内的工资是应由所在单位按月支付的，且发放标准应与职工受伤前的原工资福利待遇保持一致。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。