结论前置：

1. 在工伤且停工留薪期间，老板应当支付工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
2. 若老板不支付，职工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。也就是说，老板在职工停工留薪期间是需要支付工资的，而且支付的工资标准应当是职工原来的工资福利待遇。

那么，具体来说，老板应该如何支付呢？一般来说，老板会按照职工受伤前的月平均工资标准来支付停工留薪期的工资。如果职工的工资构成中有加班费、奖金等额外收入，这些也应当被计入月平均工资中，作为停工留薪期工资的支付基数。当然，具体的支付方式和金额可能会因地区和行业的不同而有所差异，但总体原则是不变的，即保障职工在停工留薪期内的基本生活不受影响。

接下来，我们考虑如果老板不支付停工留薪期工资的情况。这种情况下，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，职工可以先向当地的劳动行政部门进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并督促老板支付工资。如果劳动行政部门无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决问题。

法律建议：

1. 保留证据：职工在停工留薪期间应当保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果老板未按时支付停工留薪期工资，职工应当及时与老板进行沟通，了解原因并要求支付。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，职工应当及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

如果老板不支付停工留薪期工资，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担因未支付工资而产生的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能面临的诉讼费用等。同时，这种行为也可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。

综上所述，在工伤且停工留薪期间，老板应当支付工资。如果老板不支付，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。