工伤骨折回家养伤期间，停工留薪期的确定及待遇支付方式如下：

1. 停工留薪期的确定
   停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其长度由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合评定，并出具书面结论。

   • 流程：通常需由用人单位或工伤职工本人向当地劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，提交医疗诊断证明、病历等材料。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 关键点：停工留薪期以“医疗终结”为原则，即医生认为伤情稳定、无需继续治疗时结束，而非单纯以骨折愈合时间为准。

2. 停工留薪期待遇支付
   在停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得降低。

   • 支付主体：用人单位承担，若未支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 特殊情况：若职工生活不能自理需护理，用人单位需负责护理或支付护理费（标准可参照当地护工市场价格或统筹地区规定）。
     
   • 注意事项：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资待遇（此时可能转为病假工资或医疗期待遇）。

3. 回家养伤的注意事项

   • 保留证据：妥善保存医疗诊断证明、病历、用药清单等材料，作为申请停工留薪期和待遇支付的依据。
     
   • 及时沟通：与用人单位保持联系，告知治疗进展，避免因信息不畅导致待遇停发。
     
   • 法律救济：若对停工留薪期长度或待遇支付有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。

总结：工伤骨折回家养伤期间，停工留薪期需由劳动能力鉴定委员会确认，用人单位需按原工资支付待遇。若遇问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备。